استشارات الموارد البشرية

الاستشارات وتحليل الاحتياجات

• تحليل هيكل الشركة واحتياجات الموظفين المستقبلية والمتطلبات المتخصصة والأهداف الاستراتيجية.

البحث عن المرشح المستهدف

• البحث التنفيذي عن المتخصصين والمديرين: أساليب مختلطة من المصادر النشطة، وصيد الكفاءات، والتجنيد الاجتماعي للحصول على التوافق المثالي.

مواصفات الجودة والتقييم

• الاختيار المسبق والتأهيل المسبق للمرشحين من خلال التقييم المهني والثقافي والنفسي.

دعم العملية والتوظيف

• الدعم طوال عملية الاختيار: تنسيق المقابلات، جلسات المراجعة، إبرام العقد.

العلامة التجارية الاستراتيجية لصاحب العمل والاستدامة

• الدعم في بناء علامة تجارية لصاحب العمل للاحتفاظ بالموظفين واستقطاب المواهب على المدى الطويل.

  شركة جلوبال للأمن والاستشارات المحدودة

الدعم المهني

نحن لا ندعم الشركات فحسب، بل نعمل أيضًا على تعزيز المهن الفردية.

نصائح مهنية مصممة خصيصًا

• نصائح شخصية للمتخصصين والمديرين في مراحل إعادة التوجيه المهني
• الدعم في الحصول على وضع مثالي في سوق العمل - على سبيل المثال، من خلال فحص السيرة الذاتية، والتدريب على المقابلات، وتحليل الإمكانات الفردية
• رؤية موضوعية وعملية من الخارج - راسخة ومقدرة وعلى مستوى العين

الشراكة على مستوى العين

• نحن نرافق العديد من المرشحين لدينا على مر السنين - خلال مراحل مختلفة من حياتهم المهنية
• لأنه بالنسبة لنا ليس المهم فقط الوظيفة المناسبة، بل الأهم هو الشخص الذي يقف وراءها

  شركة جلوبال للأمن والاستشارات المحدودة

مصادر نشطة

التواصل المستهدف بدلاً من الانتظار السلبي.

في ظل نقص العمالة الماهرة، غالبًا ما لا يكفي الإعلان عن الوظيفة. من خلال التوظيف النشط، نتواصل مع الأفراد الموهوبين مباشرةً - شخصيًا وبسرية ورسالة واضحة. بهذه الطريقة، نجذب أيضًا مرشحين غير باحثين عن عمل، ولكنهم منفتحون على فرص جديدة.

بطاقة تعريف:

• نقوم بتحليل الملف الشخصي المطلوب والبحث عن المواهب المناسبة عبر LinkedIn وXing وقواعد بيانات السيرة الذاتية والمنصات المتخصصة.
• باستخدام تقنيات البحث الحديثة وأدوات المطابقة، نقوم بالتصفية خصيصًا للمؤهلات والمهارات الشخصية وأسباب تغيير الوظائف.

عنوان:

• شخصية، وعلى مستوى النظر، ومصممة خصيصًا لمجموعتك المستهدفة - لا توجد رسائل بريد إلكتروني قياسية.
• نحن نتواصل بشكل أصيل، فردي، وبقيمة مضافة واضحة للمرشحين.
• معدلات استجابة أعلى من خلال الحساسية والتوقيت والمحتوى ذي الصلة.

الدعم والملاحظات:

• نقوم بإجراء المقابلات الأولية، وتقييم الرغبة في التغيير، ودعم المرشحين طوال العملية اللاحقة.
• ردود فعل سريعة منك - بما في ذلك ردود فعل السوق بشأن التوافر ومستوى الراتب والمتطلبات الواقعية.

شركة جلوبال للأمن والاستشارات المحدودة

مبدأ الترادف: المبيعات والتجنيد 

وجهتا نظر، هدف واحد.

في شركتنا، تعمل المبيعات والتوظيف جنبًا إلى جنب - من المقابلة الأولية وحتى التوظيف الناجح للوظيفة.

هذه هي الطريقة التي يعمل بها مبدأ الترادف لدينا:

• المبيعات: تحديد العملاء الجدد، والتعرف على الاحتياجات، وبناء العلاقات.
• التوظيف: التحقق من المتطلبات، وتوفير تقييم السوق، وبدء البحث المستهدف.
• إن التغذية الراجعة المستمرة داخل الفريق تضمن السرعة والدقة والملاءمة المثالية.
• النتيجة: معدل نجاح أعلى، جودة أعلى، وقت تعطل أقل.

  شركة جلوبال للأمن والاستشارات المحدودة

نهج التوظيف الشامل

فعالة وموجهة نحو الهدف وتركز على الناس.

استراتيجيات التوظيف الذكية

• الجمع بين التوظيف الإلكتروني (صفحة الوظائف، ومواقع الوظائف عبر الإنترنت) والمصادر النشطة - لتحقيق أقصى قدر من الوصول وجودة عالية للمرشحين
• الاتصال المباشر المستهدف عبر الشبكات المهنية مثل LinkedIn وXING: الاتصال المباشر عبر InMail والمجموعات الخاصة بالموضوعات والشبكات الشخصية - خاصة في مجالات المبيعات والتسويق والخدمات اللوجستية والمساعدة وما إلى ذلك.

تجربة المرشح الإيجابية

• استخدام أنظمة تتبع المتقدمين الحديثة (ATS) لضمان شفافية العمليات والتواصل الفعال
• عمليات منظمة بشكل واضح لضمان تجربة تطبيق إيجابية باستمرار

الاحتفاظ بالمواهب على المدى الطويل

• التواصل المبكر وبناء علاقات مستدامة من خلال الإدارة المجتمعية النشطة
• بناء والحفاظ على مجموعة من المواهب المؤهلة - للمباراة المناسبة في الوقت المناسب

  شركة جلوبال للأمن والاستشارات المحدودة

التوظيف الاجتماعي

الوصول إلى المواهب بشكل خاص - أينما كانوا.

الاستراتيجية والأهداف

• تطوير استراتيجية توظيف اجتماعية مخصصة بناءً على تحليلات المجموعة المستهدفة ومؤشرات الأداء الرئيسية القابلة للقياس
• تحديد الشخصيات المرشحة واختيار المنصات المناسبة مثل LinkedIn أو XING أو Instagram أو Facebook
• بناء علامة تجارية قوية لصاحب العمل من خلال المحتوى المستمر: رؤى حول الفريق والمحتوى المرئي والمنشورات الأصيلة
• استقطاب المواهب السلبية من خلال الإعلانات الاجتماعية والمصادر النشطة - وخاصة عبر LinkedIn وXING
• استخدام أدوات مدعومة بالذكاء الاصطناعي لتحسين استهداف الجمهور المستهدف، واستخدام الميزانية، وجودة المتقدمين (التوظيف الاجتماعي بالذكاء الاصطناعي)

المحتوى والتواصل

• عنوان دقيق بـ "Sie" أو "Du" أو "Ihr" - حسب الفئة المستهدفة وقناة الاتصال
• الأصالة من خلال المشاركة الفعالة للفريق: المساهمات المنتظمة تعزز الوصول والثقة
• يعمل محتوى العلامة التجارية لصاحب العمل مثل رؤى المكتب ومقاطع الفيديو للموظفين وتقارير الأحداث على تعزيز المشاركة والتعريف

التحليل والتحسين

• مراقبة النجاح المستمر عبر تحليلات وسائل التواصل الاجتماعي: راقب أرقام النقر والتفاعلات والوصول وجودة المتقدمين
• تحسين الحملات القائمة على البيانات - لتحقيق أقصى قدر من التأثير مع الحد الأدنى من الهدر

  شركة جلوبال للأمن والاستشارات المحدودة