HR-кансалтынг

Кансалтынг і аналіз патрэб

• Аналіз структуры кампаніі, будучых патрэбаў у персанале, патрабаванняў да спецыялістаў і стратэгічных мэтаў.

Мэтавы пошук кандыдатаў

• Пошук спецыялістаў і кіраўнікоў: камбінаваныя метады актыўнага пошуку персаналу, пошуку мэнэджараў і сацыяльнага рэкрутавання для ідэальнага падыходу.

Спецыфікацыя і ацэнка якасці

• Папярэдні адбор і папярэдняя кваліфікацыя кандыдатаў з прафесійнай, культурнай і псіхаметрычнай ацэнкай.

Падтрымка працэсаў і працаўладкаванне

• Падтрымка на працягу ўсяго працэсу адбору: каардынацыя сумоўяў, сесіі зваротнай сувязі, заключэнне кантракту.

Стратэгічны брэндынг працадаўцаў і ўстойлівае развіццё

• Падтрымка ў стварэнні брэнда працадаўцы для доўгатэрміновага ўтрымання персаналу і прыцягнення талентаў.

  GLOBAL Security & Consulting GmbH

Падтрымка кар'еры

Мы падтрымліваем не толькі кампаніі — мы таксама спрыяем індывідуальным кар'ерам.

Індывідуальныя кар'ерныя парады

• Персанальныя кансультацыі для спецыялістаў і кіраўнікоў на этапах прафесійнай пераарыентацыі
• Падтрымка ў аптымальным пазіцыянаванні на рынку працы — напрыклад, праз праверку рэзюмэ, падрыхтоўку да інтэрв'ю і індывідуальны аналіз патэнцыялу
• Аб'ектыўны, практычны погляд з боку — абгрунтаваны, удзячны і на ўзроўні вачэй

Партнёрства на ўзроўні вачэй

• Мы суправаджаем многіх нашых кандыдатаў на працягу многіх гадоў — на розных этапах іх прафесійнай кар'еры
• Таму што для нас важна не толькі правільная праца, але і чалавек, які за ёй стаіць

  GLOBAL Security & Consulting GmbH

Актыўны пошук рэсурсаў

Мэтанакіраваная камунікацыя замест пасіўнага чакання.

У часы дэфіцыту кваліфікаванай рабочай сілы аб'явы аб вакансіі часта недастаткова. Дзякуючы актыўнаму пошуку персаналу мы звяртаемся да таленавітых людзей непасрэдна — асабіста, дыскрэтна і з дапамогай зразумелага паслання. Такім чынам, мы таксама прыцягваем кандыдатаў, якія не шукаюць працу актыўна, але адкрыты для новых магчымасцей.

Ідэнтыфікатар:

• Мы аналізуем ваш патрэбны профіль і даследуем падыходзячыя таленты праз LinkedIn, Xing, базы дадзеных рэзюмэ і спецыялізаваныя платформы.
• Выкарыстоўваючы сучасныя метады пошуку і інструменты падбору, мы спецыяльна фільтруем па кваліфікацыі, міжасобасных навыках і прычынах змены працы.

Адрас:

• Персанальна, на ўзроўні вачэй і адаптавана да вашай мэтавай групы — ніякіх стандартных лістоў.
• Мы маем зносіны аўтэнтычна, індывідуальна і з відавочнай дадатковай каштоўнасцю для кандыдатаў.
• Больш высокі ўзровень водгукаў дзякуючы адчувальнасці, своечасовасці і адпаведнаму кантэнту.

Падтрымка і водгукі:

• Мы праводзім папярэднія сумоўі, ацэньваем гатоўнасць да зменаў і падтрымліваем кандыдатаў на працягу ўсяго працэсу.
• Хуткая зваротная сувязь ад вас, у тым ліку ацэнка рынку адносна даступнасці, узроўню заработнай платы і рэалістычных патрабаванняў.

GLOBAL Security & Consulting GmbH

Прынцып тандэма: продажы і падбор персаналу 

Два погляды. Адна мэта.

У нашай кампаніі продажы і падбор персаналу ідуць рука аб руку — ад першага сумоўя да паспяховага працаўладкавання на пасаду.

Вось як працуе наш прынцып тандэму:

• Продажы: вызначае новых кліентаў, распазнае патрэбы, будуе адносіны.
• Рэкрутынг: правярае патрабаванні, праводзіць ацэнку рынку, пачынае мэтавы пошук.
• Пастаянная зваротная сувязь унутры каманды забяспечвае хуткасць, дакладнасць і ідэальную адпаведнасць.
• Вынік: больш высокі ўзровень поспеху, больш высокая якасць, меншы час прастояў.

  GLOBAL Security & Consulting GmbH

Галістычны падыход да падбору персаналу

Эфектыўны, мэтанакіраваны і арыентаваны на людзей.

Разумныя стратэгіі падбору персаналу

• Спалучэнне электроннага падбору персаналу (старонка вакансій, онлайн-дошкі вакансій) і актыўнага пошуку персаналу — для максімальнага ахопу і высокай якасці кандыдатаў
• Мэтанакіраваны прамы кантакт праз прафесійныя сеткі, такія як LinkedIn і XING: прамы кантакт праз InMail, тэматычныя групы і асабістыя сеткі — асабліва ў сферах продажаў, маркетынгу, лагістыкі, падтрымкі і г.д.

Пазітыўны вопыт кандыдата

• Выкарыстанне сучасных сістэм адсочвання заяўнікаў (ATS) для празрыстых працэсаў і эфектыўнай камунікацыі
• Выразна структураваныя працэсы для пастаянна пазітыўнага вопыту падачы заявак

Доўгатэрміновае ўтрыманне талентаў

• Ранні кантакт і наладжванне ўстойлівых адносін праз актыўнае кіраванне супольнасцю
• Стварэнне і падтрыманне кваліфікаванага кадравага рэзерву — для патрэбнага матчу ў патрэбны час

  GLOBAL Security & Consulting GmbH

Сацыяльны рэкрутынг

Звяртайцеся да талентаў канкрэтна — дзе б яны ні знаходзіліся.

Стратэгія і мэты

• Распрацоўка індывідуальнай стратэгіі рэкрутавання ў сацыяльных сетках на аснове аналізу мэтавых груп і вымерных ключавых паказчыкаў эфектыўнасці (KPI).
• Вызначэнне персон кандыдатаў і выбар падыходных платформаў, такіх як LinkedIn, XING, Instagram або Facebook
• Стварэнне моцнага брэнда працадаўцы праз бесперапынны кантэнт: аналітыка каманды, візуальны кантэнт і аўтэнтычныя паведамленні
• Прыцягненне пасіўных талентаў праз сацыяльную рэкламу і актыўны пошук рэсурсаў, асабліва праз LinkedIn і XING
• Выкарыстанне інструментаў на базе штучнага інтэлекту для аптымізацыі мэтавай аўдыторыі, выкарыстання бюджэту і якасці кандыдатаў (AI Social Recruiting)

Кантэнт і камунікацыя

• Дакладна настроены адрас на «Sie», «Du» або «Ihr» — у залежнасці ад мэтавай групы і канала камунікацыі
• Аўтэнтычнасць праз актыўны ўдзел у камандзе: рэгулярны ўнёсак умацоўвае ахоп і давер
• Кантэнт, які прасоўвае брэндынг працадаўцаў, напрыклад, інфармацыя пра офіс, відэа супрацоўнікаў і справаздачы аб мерапрыемствах, спрыяе ўзаемадзеянню і ідэнтыфікацыі.

Аналіз і аптымізацыя

• Пастаянны маніторынг поспеху з дапамогай аналітыкі сацыяльных сетак: сачыце за колькасцю клікаў, узаемадзеяннямі, ахопам і якасцю кандыдатаў.
• Аптымізацыя кампаніі на аснове дадзеных — для максімальнага эфекту з мінімальнымі стратамі

  GLOBAL Security & Consulting GmbH