Personalberatung

Beratung & Bedarfsanalyse

• Analyse der Unternehmensstruktur, zukünftiger Personalbedarfe, Fachanforderungen und strategischer Zielsetzungen.

Zielgerichtete Kandidatensuche

• Executive Search für Fach- und Führungskräfte: Mixed-Methoden aus Active Sourcing, Headhunting und Social Recruiting für passgenaue Besetzung.

Qualitätsvorgabe & Bewertung

• Vorauswahl und Vorqualifizierung der Kandidat:innen mit fachlicher, kultureller sowie psychometrischer Bewertung.

Prozessbegleitung & Platzierung

• Unterstützung im gesamten Selektionsprozess: Interviewkoordinierung, Feedbackgespräche, Vertragsabschluss.

Strategisches Employer Branding & Nachhaltigkeit

• Unterstützung beim Aufbau einer Arbeitgebermarke für langfristige Personalbindung und Talentgewinnung.

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Karrierebegleitung

Wir begleiten nicht nur Unternehmen – wir fördern auch individuelle Karrieren.

Maßgeschneiderte Karriereberatung

• Persönliche Beratung für Fach- und Führungskräfte in Phasen beruflicher Neuorientierung
• Unterstützung bei der optimalen Positionierung auf dem Arbeitsmarkt – z. B. durch Lebenslauf-Checks, Interview-Training und individuelle Potenzialanalysen
• Ein objektiver, praxisnaher Blick von außen – fundiert, wertschätzend und auf Augenhöhe

Partnerschaft auf Augenhöhe

• Viele unserer Kandidat:innen begleiten wir über Jahre hinweg – durch verschiedene Stationen ihrer beruflichen Laufbahn
• Denn für uns zählt nicht nur der passende Job, sondern vor allem der Mensch dahinter

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Active Sourcing

Gezielte Ansprache statt passives Warten.

In Zeiten des Fachkräftemangels reicht eine Stellenanzeige oft nicht mehr aus. Mit Active Sourcing sprechen wir Talente direkt an – persönlich, diskret und mit klarer Botschaft. So gewinnen wir auch Kandidat:innen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber offen für neue Perspektiven.

Identifikation:

• Wir analysieren dein Wunschprofil und recherchieren passende Talente über LinkedIn, Xing, CV-Datenbanken und spezialisierte Plattformen.
• Mithilfe moderner Suchtechniken und Matching-Tools filtern wir gezielt nach Qualifikationen, Soft Skills und Wechselmotiven.

Ansprache:

• Persönlich, auf Augenhöhe und zielgruppengerecht – keine Standard-Mails.
• Wir kommunizieren authentisch, individuell und mit einem klaren Mehrwert für die Kandidat:innen.
• Höhere Rücklaufquoten durch Fingerspitzengefühl, Timing und relevante Inhalte.

Begleitung & Rückmeldung:

• Wir führen erste Gespräche, prüfen die Wechselbereitschaft und begleiten die Kandidat:innen im weiteren Prozess.
• Schnelle Rückkopplung mit dir – inklusive Marktfeedback zu Verfügbarkeit, Gehaltsniveau und realistischen Anforderungen.

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Tandem-Prinzip: Sales & Recruiting 

Zwei Perspektiven. Ein Ziel.

Bei uns arbeiten Vertrieb und Recruiting Hand in Hand – vom Erstgespräch bis zur erfolgreichen Besetzung.

So funktioniert unser Tandem-Prinzip:

• Sales: identifiziert neue Kunden, erkennt Bedarfe, baut Beziehungen auf.
• Recruiting: prüft Anforderungen, liefert Markteinschätzung, startet gezielte Suche.
• Ständige Rückkopplung im Team sorgt für Schnelligkeit, Präzision und passgenaue Besetzung.
• Das Ergebnis: höhere Erfolgsquote, mehr Qualität, weniger Leerläufe.

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Ganzheitlicher Recruiting-Ansatz

Effizient, zielgerichtet und mit Blick auf den Menschen.

Smarte Recruiting-Strategien

• Kombination aus E-Recruiting (Karriereseite, Online-Jobbörsen) und Active Sourcing – für maximale Reichweite und hohe Kandidatenqualität
• Zielgerichtete Direktansprache über berufliche Netzwerke wie LinkedIn und XING: Direktkontakt via InMail, themenspezifische Gruppen und persönliche Netzwerke – insbesondere in den Bereichen Sales, Marketing, Logistik, Assistenz u. a.

Positive Candidate Experience

• Einsatz moderner Bewerbermanagementsysteme (ATS) für transparente Abläufe und effiziente Kommunikation
• Klar strukturierte Prozesse für eine durchweg positive Bewerbungserfahrung

Langfristige Talentbindung

• Frühe Kontaktaufnahme und nachhaltiger Beziehungsaufbau durch aktives Community-Management
• Aufbau und Pflege eines qualifizierten Talentpools – für den richtigen Match zur richtigen Zeit

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Social Recruiting

Gezielt Talente erreichen – dort, wo sie unterwegs sind.

Strategie & Zielsetzung

• Entwicklung einer maßgeschneiderten Social-Recruiting-Strategie basierend auf Zielgruppenanalysen und messbaren KPIs
• Definition von Candidate Personas sowie Auswahl geeigneter Plattformen wie LinkedIn, XING, Instagram oder Facebook
• Aufbau einer starken Employer Brand durch kontinuierlichen Content: Einblicke ins Team, visuelle Inhalte und authentische Posts
• Gewinnung passiver Talente durch Social Ads und Active Sourcing – insbesondere über LinkedIn und XING
• Einsatz KI-gestützter Tools zur Optimierung von Zielgruppenansprache, Budgetverwendung und Bewerberqualität (AI Social Recruiting)

Content & Kommunikation

• Fein abgestimmte Ansprache in „Sie“, „Du“ oder „Ihr“ – je nach Zielgruppe und Kommunikationskanal
• Authentizität durch aktive Beteiligung des Teams: Regelmäßige Beiträge stärken Reichweite und Vertrauen
• Employer-Branding-Inhalte wie Office-Einblicke, Mitarbeitervideos und Eventberichte fördern Engagement und Identifikation

Analyse & Optimierung

• Laufende Erfolgskontrolle über Social Media Analytics: Klickzahlen, Interaktionen, Reichweite und Bewerberqualität im Blick
• Datenbasierte Optimierung von Kampagnen – für maximale Wirkung bei minimalem Streuverlust

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