Social Recruiting

Gezielt Talente erreichen – dort, wo sie unterwegs sind.

Entwicklung einer maßgeschneiderten Social-Recruiting-Strategie basierend auf Zielgruppenanalysen und messbaren KPIs
Definition von Candidate Personas sowie Auswahl geeigneter Plattformen wie LinkedIn, XING, Instagram oder Facebook
Aufbau einer starken Employer Brand durch kontinuierlichen Content: Einblicke ins Team, visuelle Inhalte und authentische Posts
Gewinnung passiver Talente durch Social Ads und Active Sourcing – insbesondere über LinkedIn und XING
Einsatz KI-gestützter Tools zur Optimierung von Zielgruppenansprache, Budgetverwendung und Bewerberqualität (AI Social Recruiting)

Fein abgestimmte Ansprache in „Sie“, „Du“ oder „Ihr“ – je nach Zielgruppe und Kommunikationskanal
Authentizität durch aktive Beteiligung des Teams: Regelmäßige Beiträge stärken Reichweite und Vertrauen
Employer-Branding-Inhalte wie Office-Einblicke, Mitarbeitervideos und Eventberichte fördern Engagement und Identifikation

Laufende Erfolgskontrolle über Social Media Analytics: Klickzahlen, Interaktionen, Reichweite und Bewerberqualität im Blick
Datenbasierte Optimierung von Kampagnen – für maximale Wirkung bei minimalem Streuverlust

GLOBAL Security & Consulting GmbH

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