Ganzheitlicher Recruiting-Ansatz

Effizient, zielgerichtet und mit Blick auf den Menschen.

Smarte Recruiting-Strategien

• Kombination aus E-Recruiting (Karriereseite, Online-Jobbörsen) und Active Sourcing – für maximale Reichweite und hohe Kandidatenqualität
• Zielgerichtete Direktansprache über berufliche Netzwerke wie LinkedIn und XING: Direktkontakt via InMail, themenspezifische Gruppen und persönliche Netzwerke – insbesondere in den Bereichen Sales, Marketing, Logistik, Assistenz u. a.

Positive Candidate Experience

• Einsatz moderner Bewerbermanagementsysteme (ATS) für transparente Abläufe und effiziente Kommunikation
• Klar strukturierte Prozesse für eine durchweg positive Bewerbungserfahrung

Langfristige Talentbindung

• Frühe Kontaktaufnahme und nachhaltiger Beziehungsaufbau durch aktives Community-Management
• Aufbau und Pflege eines qualifizierten Talentpools – für den richtigen Match zur richtigen Zeit

GLOBAL Security & Consulting GmbH