HR savjetovanje

Savjetovanje i analiza potreba

• Analiza strukture tvrtke, budućih potreba za osobljem, specijalističkih zahtjeva i strateških ciljeva.

Ciljano pretraživanje kandidata

• Potraga za stručnjacima i menadžerima: kombinirane metode aktivnog pronalaženja kadrova, headhuntinga i regrutiranja putem društvenih mreža za savršeno uklapanje.

Specifikacija i evaluacija kvalitete

• Predselekcija i predkvalifikacija kandidata s profesionalnom, kulturnom i psihometrijskom procjenom.

Podrška procesu i zapošljavanje

• Podrška tijekom cijelog procesa odabira: koordinacija intervjua, sesije povratnih informacija, sklapanje ugovora.

Strateški brending poslodavca i održivost

• Podrška u izgradnji brenda poslodavca za dugoročno zadržavanje zaposlenika i akviziciju talenata.

  GLOBAL Security & Consulting GmbH

Podrška u karijeri

Ne podržavamo samo tvrtke – potičemo i individualne karijere.

Savjeti za karijeru po mjeri

• Osobni savjeti za stručnjake i menadžere u fazama profesionalne reorijentacije
• Podrška u optimalnom pozicioniranju na tržištu rada – npr. kroz provjeru životopisa, obuku za intervjue i individualne analize potencijala
• Objektivan, praktičan pogled izvana – utemeljen, zahvalan i na razini očiju

Partnerstvo u razini očiju

• Pratimo mnoge naše kandidate tijekom godina – kroz različite faze njihove profesionalne karijere
• Jer za nas nije važan samo pravi posao, već prije svega osoba koja stoji iza njega

  GLOBAL Security & Consulting GmbH

Aktivno pronalaženje izvora

Ciljana komunikacija umjesto pasivnog čekanja.

U vremenima nedostatka kvalificirane radne snage, oglas za posao često više nije dovoljan. Aktivnim pronalaženjem novih zaposlenika izravno se obraćamo talentiranim pojedincima – osobno, diskretno i s jasnom porukom. Na taj način privlačimo i kandidate koji aktivno ne traže posao, ali su otvoreni za nove prilike.

ID:

• Analiziramo vaš željeni profil i istražujemo odgovarajuće talente putem LinkedIna, Xinga, baza podataka životopisa i specijaliziranih platformi.
• Koristeći moderne tehnike pretraživanja i alate za usklađivanje, filtriramo posebno prema kvalifikacijama, mekim vještinama i razlozima za promjenu posla.

Adresa:

• Osobno, na razini očiju i prilagođeno vašoj ciljnoj skupini – bez standardnih e-poruka.
• Komuniciramo autentično, individualno i s jasnom dodanom vrijednošću za kandidate.
• Veće stope odgovora kroz osjetljivost, pravovremenost i relevantan sadržaj.

Podrška i povratne informacije:

• Provodimo početne intervjue, procjenjujemo spremnost na promjenu i podržavamo kandidate tijekom daljnjeg procesa.
• Brze povratne informacije od vas – uključujući povratne informacije s tržišta o dostupnosti, razini plaće i realnim zahtjevima.

GLOBAL Security & Consulting GmbH

Tandem princip: Prodaja i zapošljavanje 

Dvije perspektive. Jedan cilj.

U našoj tvrtki, prodaja i zapošljavanje idu ruku pod ruku – od prvog razgovora za posao do uspješnog zapošljavanja.

Ovako funkcionira naš tandemski princip:

• Prodaja: identificira nove kupce, prepoznaje potrebe, gradi odnose.
• Regrutiranje: provjerava zahtjeve, daje procjenu tržišta, pokreće ciljanu pretragu.
• Stalna povratna informacija unutar tima osigurava brzinu, preciznost i savršeno pristajanje.
• Rezultat: veća stopa uspjeha, veća kvaliteta, manje zastoja.

  GLOBAL Security & Consulting GmbH

Holistički pristup regrutiranju

Učinkovit, orijentiran na ciljeve i s fokusom na ljude.

Pametne strategije zapošljavanja

• Kombinacija e-regrutiranja (stranica s karijerama, online oglasne ploče za posao) i aktivnog pronalaženja kandidata – za maksimalni doseg i visoku kvalitetu kandidata
• Ciljani izravni kontakt putem profesionalnih mreža poput LinkedIna i XING-a: Izravni kontakt putem InMaila, tematski specifičnih grupa i osobnih mreža – posebno u područjima prodaje, marketinga, logistike, podrške itd.

Pozitivno iskustvo kandidata

• Korištenje modernih sustava za praćenje prijava (ATS) za transparentne procese i učinkovitu komunikaciju
• Jasno strukturirani procesi za dosljedno pozitivno iskustvo prijave

Dugoročno zadržavanje talenata

• Rani kontakt i izgradnja održivog odnosa kroz aktivno upravljanje zajednicom
• Izgradnja i održavanje kvalificiranog tima talenata – za pravu utakmicu u pravo vrijeme

  GLOBAL Security & Consulting GmbH

Regrutiranje putem društvenih mreža

Dosegnite talente konkretno – gdje god se nalazili.

Strategija i ciljevi

• Razvoj prilagođene strategije zapošljavanja putem društvenih mreža temeljene na analizama ciljnih skupina i mjerljivim ključnim pokazateljima uspješnosti (KPI)
• Definiranje profila kandidata i odabir prikladnih platformi poput LinkedIna, XING-a, Instagrama ili Facebooka
• Izgradnja snažnog brenda poslodavca kroz kontinuirani sadržaj: uvidi u tim, vizualni sadržaj i autentične objave
• Privlačenje pasivnih talenata putem oglašavanja na društvenim mrežama i aktivnog pronalaženja potencijalnih klijenata – posebno putem LinkedIna i XING-a
• Korištenje alata podržanih umjetnom inteligencijom za optimizaciju ciljane publike, iskorištenja proračuna i kvalitete kandidata (AI Social Recruiting)

Sadržaj i komunikacija

• Fino podešeno obraćanje u „Sie“, „Tu“ ili „Ihr“ – ovisno o ciljnoj skupini i komunikacijskom kanalu
• Autentičnost kroz aktivno sudjelovanje u timu: Redoviti doprinosi jačaju doseg i povjerenje
• Sadržaj koji promovira brendiranje poslodavca, kao što su uvidi u ured, videozapisi zaposlenika i izvješća o događajima, potiče angažman i identifikaciju

Analiza i optimizacija

• Kontinuirano praćenje uspjeha putem analitike društvenih medija: Pratite broj klikova, interakcije, doseg i kvalitetu prijava
• Optimizacija kampanje temeljena na podacima – za maksimalan učinak uz minimalne gubitke

  GLOBAL Security & Consulting GmbH