Regrutiranje putem društvenih mreža

Dosegnite talente konkretno – gdje god se nalazili.

Razvoj prilagođene strategije zapošljavanja putem društvenih mreža temeljene na analizama ciljnih skupina i mjerljivim ključnim pokazateljima uspješnosti (KPI)
Definiranje profila kandidata i odabir prikladnih platformi poput LinkedIna, XING-a, Instagrama ili Facebooka
Izgradnja snažnog brenda poslodavca kroz kontinuirani sadržaj: uvidi u tim, vizualni sadržaj i autentične objave
Privlačenje pasivnih talenata putem oglašavanja na društvenim mrežama i aktivnog pronalaženja potencijalnih klijenata – posebno putem LinkedIna i XING-a
Korištenje alata podržanih umjetnom inteligencijom za optimizaciju ciljane publike, iskorištenja proračuna i kvalitete kandidata (AI Social Recruiting)

Fino podešeno obraćanje u „Sie“, „Tu“ ili „Ihr“ – ovisno o ciljnoj skupini i komunikacijskom kanalu
Autentičnost kroz aktivno sudjelovanje u timu: Redoviti doprinosi jačaju doseg i povjerenje
Sadržaj koji promovira brendiranje poslodavca, kao što su uvidi u ured, videozapisi zaposlenika i izvješća o događajima, potiče angažman i identifikaciju

Kontinuirano praćenje uspjeha putem analitike društvenih medija: Pratite broj klikova, interakcije, doseg i kvalitetu prijava
Optimizacija kampanje temeljena na podacima – za maksimalan učinak uz minimalne gubitke

GLOBAL Security & Consulting GmbH

...